「华为」的工资真的有传说中那么高吗？

思科华为调试

前男友就在华为工作，所以对里面的情况多少知道点
华为员工的收入主要由工资，奖金，分红这几部分组成。职位越高，分红占比就越大。一般应届生进去大多从13级开始做起，有的14级，到了15级就可以配股了。级数越往上，工资的意义越是会被削弱，因为收入的大头都在分红上了。
从这两年来看，校招进去拿的base要略低于BAT那些大厂。头三年是最关键的，有本事、出的了业绩的，俗称火车头、加满油。工资每年翻番，再算上奖金、补贴，没几年一套北上广的首付钱就有了，而且以后的收入只会越来越多。
许多媒体大肆宣传的神话说的是这类人。
不说也知道，这些人在20万员工里占的比例是非常小的，而大部分的人因为绩效平平又吃不了背井离乡远赴海外的思乡之苦，都被后浪拍死在沙滩上了。
不过话说回来了，不管是基层还是管理层，和其他行业比起来他们拿的工资是不少的。
我觉得真的不用去羡慕。就拿我前男友来说吧，在华为忙的一年到头见不了几次面。说是996，有时候周日也要去公司开个会。他排场可大了。因为忙，每次吃饭还得我等他，能料想到以后结了婚，也是独守空房。
最后，果断分了。


哎，现在单身，顺便帮自己打个广告，希望明年可以把自己嫁出去
你的择偶标准是怎样的？

邓琦1

前华为商务经理来答题。
第一次面试是电话面试，第二次是我赶到济南中心参与的视频会议面试，重点就在第二次面试：
主管问我现在工资多少，我那时候小城市刚毕业，说现在工资3万，主管说你这个要求不低呀。
最后才闹明白，因为主管南方口音，我听成了一年挣多少钱，我当时报的是一年3万多，主管理解的是一个月3万（这里真不是段子）
入职第一天老员工就告诉我，在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。我外派海外的那些年深刻体会到了这一点，大体讲讲我的工资构成：
1， 固定收入：月工资+海外补贴一万左右一个月离家补助+艰苦补助（每个国家不同）+每周生活补助
比如月工资两万+一万离家补助+艰苦补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了
2，浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+3张家属往返免费机票  
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入，两部分加起来，就是50W+了。
然后后来理解到华为的工作是：一个人拿两个人的工资干三个人的活
今天前同事们都发起了灯塔照片，等待孟晚舟回家（当时还有和公主的合照，哎）。
祝福华为，祝国家昌盛，吾辈且自强。

浩龙

华为现在不是16万人，是20万人了。
研发岗占一半，其他的可能有市场和操作类等。
这里的市场是指售前售后，驻各国各地办事处，对接to b业务的工作人员。这一部分人收入比研发的还要更高一些，因为更容易出绩效且有补贴。市场员工大多数来自于研发内部转岗。
至于有答主工作是终端的零售人员，他们是否华为20万员工之内，还是属于其他雇佣模式，这个没接触过不太清楚。
我了解华为非研发与市场的员工，还有操作类员工，生产、后勤以及文员等等，他们定岗定级会比研发人员低，那么收入自然也会低一些，但是到了一定年限以后，也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位，相对压力小待遇也还行。
华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙，包括部分厨师等岗位在内，他们的待遇也都比较理想，甚至比问题中传说的还要好一些。


当然在华为工作有一个较长的起步阶段，需要工作三到五年。前几年是努力工作，奠定个人能力和事业的基础，找自己的位置。大体上来说，到五年以后才能够收获到较满意的回报。

旅途的人

2008硕士毕业入职华为，2011年底离职跳槽互联网游戏，有华为内外对比的来答一个。先上结论：好的业务部门真的很高，一般业务的也绝对是行业top5的水平，而且就算出来的人也仍然可以保持高收入。
1.首先说我11年在华为的年收入可以达到税前近20w。在当时跳槽（工作3年半），能接下这年薪的公司没几个，我算是为了自己兴趣爱好换行业，跳槽后年薪还降了。
2.再说华为的薪资结构，基本工资+补贴（外派/出差）+奖金+分红
工资普遍不高，普通硕士入职13级工资1w+，如果能到17、18级相当于现在阿里P7的水平，现在估计税前4w～5w。但那是百里挑一的，一般人不用指望。
补贴是对于基层员工来说最容易拿到的，就是外派艰苦地区。一般一年20w～30w。苦个3年，首付就有了。
奖金是中层的追求，但要看业务的业绩，华为有一条线，30%增长。说实话，这条线放任何一个公司也能拿很多奖金了。华为的优势是，比外面更容易达到，但也不是每个部门都可以的，我拍脑袋估计30%部门能达标，里面10%业绩增长超100%，奖金就很多了。奖金这部分收入大概占中层收入的30%。但一般这部分钱大多都是过一遍账单，因为要买股票。
中高层收入就靠股票分红了，前面说了每年的奖金大多买了股票，干够8年的股票都过百万，多的大几百万。分红一次近百万的都有。
3.说我现在。2019税前年收入也过百万。当年不离开估计也和这差不多，可能还会更多。但如前面所说，那是因为加上了30%收入投资华为股票的分红。在外面我也可以投资其他资产，当然华为股票绝对是过去20年最优质的资产之一。
但我现在很自由，上班不打卡，下班看心情。干着自己喜欢的事业，没有太大的业务压力，想给自己放假也很随意。难道不香吗？
所以不是华为工资高，而是优秀的人工资大概率高高，而华为里优秀的人大概率多一些。大家与其酸华为，不如好好提升自己，让自己足够优秀。
为了避免不必要的骚扰，华丽的匿了。

温存。

梦98

我们这有华为的研究所


无意间看到的


员工15000多人


有快1万人税前工资3万以上


有一千多人月薪5万+




全年一次性奖金上50万的人也有上千人了






税前工资一万一下的只有不到1000人估计是后勤岗位吧




再次声明是无意间看到的数据，如有泄密我删




腻了腻了

ggdddaa

和劝退专业比非常高了
以石油化工为例，作为一个年产值50亿甚至以上的装置车间主任来说，年税后收入只有30多万。我在华为工作的朋友，没有低于税前100万的，石化行业要有这个收入头衔必须带总，而且工厂的年产值须百亿以上才有可能。
由于普遍性的劝退，加之民营石化巨头的崛起，石化行业的收入比五年前还是有明显的上涨；但是也看到现在从业人员素质的普遍下降，老石化人清北，985，211不少，但是现在石化行业去校招，多数都是专科，技校，最近出差去的几家国内知名民营石化公司，简单了解了下校招的没有一个211毕业生，少数不知名本科，剩下的就是专科和技校。做培训的时候，明显能感觉到有些人理解能力不足，对待工作也很马虎。从现在石化行业招聘的困难看，劝退效果非常显著。
至于工作强度，国内民营化工巨头普遍实行每月休四天，一年48天的制度，什么双休，国假，年休一概没有，所以对于石化人来说，华为的工作强度不算什么。至于技术难度，工厂普遍以操作运营为主，现在大型的石化装置一般年产值几十亿以上，DCS一般三或四人，现场一般六人，论复杂性比开飞机难多了，一架飞机三个亿，一套装置三十个亿。对于年产10-20万吨的装置，现在一般是一个班组操作两条线。
最近石化行业不少公司也在降薪，但是国内民营企业的工作环境非常恶劣，据我所知很有一部分企业是明明盈利的，但也借疫情这个东风降薪。
劝退专业才是真的内卷王，继续劝退是王道。
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原文中有把DCS操作和飞行员做比较，有人不认可DCS操作的难度；我们可以看一下在老美那里DCS操作和飞行员的收入情况，以下数据来源于Paysa
DCS Operator
https://www.paysa.com/salaries/dcs-operator--t

Pilot
https://www.paysa.com/salaries/pilot--tAir Line Pilots Association
https://www.paysa.com/salaries/air-line-pilots-association看了老美的数据就知道国内劝退专业有多内卷了吧？作为化工人，这下知道学好英语的重要性了吧？要不是最近几年民营大炼化崛起，炼化厂的人终于有地方可去了，要不然更惨。

momoyu

去华为想要高收入，首先得能扛过前两年，华为的薪酬模式：base不算高（横向对比AT要低不少）；第一年大多没奖金；第二年有一些奖金，但是大多不会太高；第三年开始才『可能』有期权和较高的奖金。
个人觉得：年龄已经较大且家庭压力较重的同学要好好考虑；刚毕业或者工作3－5年的年轻人比较适合去华为，能挺过前期两年，高收入『也许』有望，就算不想在华为挺了，有个华为经历，找下家也不算太难，当然对于本身就是名校出身且有一定能力的同学来说可能华为经历也没太多好说道的。

攻城狮老杜

发小的真实信息，入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班说可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩，我们两家人有时一起，兄弟说要多陪家人。
每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和他收入比也就…
我也想去…
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第一次回答就这么多赞，实在是没有想到，看来大家最近确实很关心华为的消息。至于薪酬，说明还是有这种靠自己努力，付出有回报的地方，总之我是这么想的。
针对之前大家的评论的几个问题补充一下：
1、有个朋友的问题，信息保真，我们父母一个单位的，小学到高中铁交情了。属于我敢找他借钱，他敢借也不收利息那种铁。(当然我还是给了点意思一下)
2、加班，发小每月一般2周左右双休吧，有时周末两家一起爬山。晚上加班就说不好，并没有强行规定，一般9点吧，有事6点要走也行，能自己安排。
3、扣税，没有大家评论的40%那么夸张，又不是在欧洲赚欧元，分红就扣20%，工资和年终奖扣25%

孩她妈

为了切题，还是努力找了几个图片来证实一下，见附录。
需要纠正你的是：
（1）菊厂现在有20万人（2020年5月），而不是你说的16W人；
（2）研发岗位占50%，其中核心人员再打个5折；
（3）研发在华为不算是最好的存在，甚至是相对较差的存在，毕竟是技术有限公司，而真正具备实力(不是水平很高，而是薪光四溢)的是HR；HR牛叉闪闪（内部已然是公敌）的存在；其次是市场人员，再其次是财经类；
（4）现在会招很多有潜力的新人，比如有实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪就是201万(根据方向点，个人实力不同而不同，从几十万到200万)，这个完全看你自身；（也有发的论文一般，但是靠实力评上天才少年的。）
（5）如果你在某一方面，才华过人，特别是在某个数学理论，物理理论上小有成果，那么去华为，钱不是问题；如果你致力于能突破芯片封锁，发现碳基芯片的一些好的构思，那么不要犹豫，华为是最好的平台~
（6）总的来看，华为给钱，一向是大方的，但是需要你有那个实力；有没有人实际很水，但是给的很多呢？很明显是有的，比如，不少从BAT跳到华为的，技术很水，但是薪水很高~ 当然，现在风口在收紧了，赶紧的；
（7）我不知道你说的传说中，到底有多高。。。
（8）华为现在就是中美科技战的上甘岭，需要人才；
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附录，找到的几个可以确认的图片，但是因为不知道岗位级别，其实没啥意义。
分别是，
一个是部长级，无法考证哪一级别（更新图片，抹掉已经残余的身份证几个数字，抹掉该公司电话）；
一个是某个3年员工，同样无法考证岗位，级别；
一个是普工，但是也属于做的不错的；
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修改了几处小Bug，增加更加可靠的描述。